Votre smartphone pourrait vous aider à décrocher votre prochain emploi.

     "Lorsqu'un smartphone peut se transformer en banque, il peut également recruter des personnes. De plus en plus d'entreprises utilisent des smartphones pour le recrutement, car les jeunes sont accros à cet appareil."

     Réalisation que les jeunes utilisent des smartphones pour chercher des emplois, les entreprises intègrent les smartphones dans leurs processus de recrutement. 

     Dans une enquête menée par TimesJobs, 53,12 % des entreprises déclarent avoir inclus le mobile dans leur stratégie de recrutement. La tactique de recrutement mobile la plus populaire est les sites de carrière optimisés pour mobile, choisis par 53 % des répondants, tandis que les applications mobiles pour les candidats sont la deuxième tactique la plus populaire, choisie par 25 % des répondants. Les codes QR vers les pages d'offres d'emploi sont la tactique la moins populaire, préférée par seulement 4,11 %.

     Le smartphone en tant que moyen de recrutement n'a pas encore eu un grand impact, car la majorité des répondants—près de 76%—ont déclaré que moins de 20% de leurs recrutements se faisaient par téléphone mobile.

     Le confort et la facilité sont les plus grands avantages de l'utilisation des applications de recrutement mobile. Près de 59 % des répondants disent qu'elles sont faciles à utiliser et plus rapides. Seuls 12 % des répondants pensent que le plus grand avantage est leur attrait pour la jeune génération.

     Malgré une adoption mondiale des smartphones pour les affaires, l'Inde a toujours des préoccupations en matière de sécurité. 26,8 % des répondants affirment que le plus grand inconvénient de l'utilisation des applications de recrutement mobile est le manque de sécurité, suivi de 29,2 % qui trouvent que les applications ont une faible fiabilité. 19,5 % les trouvent inconfortables à utiliser tandis que 24,3 % pensent qu'elles ont une portée d'audience limitée.

Source : www.economictimes.com