Votre smartphone peut vous offrir votre prochain emploi

     "Quand un smartphone peut se transformer en banque, il peut aussi très bien recruter. De plus en plus d'entreprises utilisent les smartphones pour recruter, car les jeunes sont accros à ce gadget.

     Conscientes que les jeunes utilisent les smartphones pour rechercher un emploi, les entreprises intègrent les smartphones dans leurs processus de recrutement. 

     Dans une enquête de TimesJobs, 53,12 % des entreprises déclarent avoir inclus le mobile dans leur stratégie de recrutement. La tactique de recrutement mobile la plus populaire est celle des sites Web de carrière optimisés pour les mobiles, choisis par 53 % des personnes interrogées, tandis que les applications mobiles pour candidats constituent la deuxième tactique la plus populaire, un choix de 25 % des personnes interrogées. Les codes QR vers les pages d'emplois sont la tactique la moins populaire préférée par seulement 4,11 %.

     Le smartphone en tant que moyen de recrutement n'a pas encore eu un grand impact puisque la majorité des personnes interrogées (près de 76 %) ont déclaré que moins de 20 % de leurs embauches se faisaient par téléphone mobile.

     Le confort et la facilité sont les plus grands avantages de l’utilisation des applications de recrutement mobiles. Près de 59 % des personnes interrogées les déclarent faciles à utiliser et plus rapides. Seulement 12 % des personnes interrogées pensent que le plus grand avantage réside dans leur attrait auprès de la jeune génération.

     Malgré l'adoption mondiale des smartphones par les entreprises, l'Inde a toujours des problèmes de sécurité. 26,8 % des personnes interrogées déclarent que le plus grand inconvénient de l'utilisation des applications de recrutement mobiles est le manque de sécurité, suivis par 29,2 % qui trouvent que les applications sont peu fiables. 19,5 % le trouvent inconfortable à utiliser tandis que 24,3 % pensent qu'il a une portée d'audience limitée."

Source : www.economictimes.com